Kulturarbeit in Organisationen.
In den stabilen Strukturen einer Unternehmensorganisation bildet sich immer auch kollektives Wissen heraus. Dieses Wissen setzt sich aus (meist ungeschriebenen) Regeln und Übereinkünften zusammen.
Was in einem Unternehmen gilt, was geht und was nicht geht zeigt sich in den Verhaltensweisen der Mitglieder.
Jedes neue Mitglied lernt durch Beobachten, Bewerten und Anpassen: Verhalten der anderen beobachten, Auswirkungen dieses Verhaltens bewerten und eigenes Verhalten anpassen. So festigt sich Unternehmenskultur.
Wie Kultur wirkt, wird mit systemischem Blick von außen schnell deutlich. Dem "Blick von innen" bleiben hingegen viele Kulturelemente zunächst einmal verborgen.
pikcoaching ist bestens geschult im Beobachten und Beschreiben und darin, die richtigen Fragen zu stellen. So gelingt es, dem "Blick von innen" neue Perspektiven auf die Organisationskultur zu ermöglichen: Kulturelemente und ihre Auswirkungen werden sichtbar und können Gegenstand bewusster Auseinandersetzung werden.
Daraus entsteht eine erweiterte Reflexionsplattform, auf der gezielte Impulse gesetzt werden können, um die Weiterentwicklung von Organisation und Kultur zielgerichtet zu begleiten. Damit Ihr Erfolg von heute auch für morgen gesichert bleibt.
Eine Organisation zukunftssicher aufzustellen braucht Stabilität und Flexibilität sowie Strategie und Kulturbewusstsein.
Sprechen Sie mich an - mit pikcoaching haben Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite!